İstifa dilekçesine gerekçe yazmak zorunlu mu?

Hayır. "Kişisel nedenlerle" yazmak yeterlidir. Haklı nedenle derhal fesih yapıyorsan gerekçeyi somut olarak yazman gerekir.

İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Askerlik, emeklilik şartlarının sağlanması, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve haklı nedenle fesih gibi istisnalar vardır. Durumuna özel değerlendirme için bir avukata danış.

İstifa dilekçesi el yazısıyla mı olmalı?

Zorunlu değil. Bilgisayarda yazıp ıslak imza atabilirsin. Önemli olan teslim edildiğinin ispatlanabilmesidir.

İhbar süresinde çalışmak zorunda mıyım?

Kural olarak evet; süreye uymazsan ihbar tazminatı söz konusu olabilir. İşverenle anlaşarak daha erken ayrılabilirsin; anlaşmayı yazılı al.

İstifa dilekçesini geri alabilir miyim?

Dilekçe işverene ulaştıktan sonra tek taraflı geri alınamaz; işveren kabul ederse sözleşme devam edebilir.

İstifa dilekçesi örneği ve nasıl yazılır?

Son güncelleme: 7 Kasım 2026

İstifa dilekçesi; adını, görevini, işten ayrılma kararını, son çalışma gününü ve imzanı içeren kısa, resmî bir yazıdır. Gerekçe yazmak zorunlu değildir. Belirsiz süreli sözleşmede İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar süresine uyman gerekir: kıdemine göre 2, 4, 6 ya da 8 hafta. Aşağıda kopyalayıp düzenleyebileceğin 4 örnek var.

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

Sağ üst köşeye tarihi yaz.
Muhatap: şirketin tam unvanı ve "İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne" ya da "… Genel Müdürlüğü'ne".
Kimlik: ad soyad, görev ve (varsa) sicil numarası.
Karar: hangi tarihten itibaren iş sözleşmeni feshettiğin. İhbar süresini kullanacaksan son çalışma gününü açıkça yaz.
Gerekçe (isteğe bağlı): kısa ve nötr tut. Haklı nedenle fesih söz konusuysa gerekçeyi açık yaz (aşağıya bak).
Kapanış: teşekkür ve "Gereğini arz ederim."
Ad soyad, imza; altına iletişim bilgisi.

Örnek 1: Özel sektör istifa dilekçesi (ihbar süreli)

İhbar süresine uyarak istifa

07.11.2026 ÖRNEK LOJİSTİK A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne 01.03.2023 tarihinden bu yana şirketinizde Satın Alma Uzmanı olarak çalışmaktayım. İş sözleşmemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca 6 haftalık bildirim süresine uyarak feshetmek istiyorum. Son çalışma günüm 19.12.2026 olacaktır. Bu süre içinde devir işlemlerinin eksiksiz tamamlanması için gereken desteği vereceğim. Şirketinizde edindiğim deneyim için teşekkür ederim. Gereğini arz ederim. Ad Soyad İmza Telefon: 05xx xxx xx xx

Örnekteki kişi, şirket ve tarihler kurgusaldır. Kendi bilgilerinle değiştir.

Örnek 2: Kısa istifa dilekçesi

Gerekçesiz, kısa metin

07.11.2026 ÖRNEK MAĞAZACILIK LTD. ŞTİ. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne Şirketinizde Satış Danışmanı olarak çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi feshediyorum. Yasal bildirim süremi kullanarak son çalışma günümün 21.11.2026 olmasını talep ediyorum. Gereğini arz ederim. Ad Soyad İmza

Kurgusal örnek.

Örnek 3: Haklı nedenle istifa (derhal fesih)

İş Kanunu'nun 24. maddesi, ücretin ödenmemesi ya da çalışma koşullarının uygulanmaması gibi belirli durumlarda işçiye sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshetme hakkı tanır. Bu durumda gerekçeyi somut olarak yazmak ve dilekçeyi ispatlanabilir bir yolla (noter, KEP, imzalı teslim) iletmek önemlidir. Kıdem tazminatı gibi sonuçları doğurduğu için bu yola gitmeden önce bir avukata danışmanı öneririz.

Ücretin ödenmemesi gerekçesiyle fesih

07.11.2026 ÖRNEK İNŞAAT A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne 01.02.2022 tarihinden bu yana Şantiye Teknikeri olarak çalışmaktayım. Eylül ve Ekim 2026 aylarına ait ücretlerim bugüne kadar ödenmemiştir. Bu nedenle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı nedenle derhal feshediyorum. Ödenmeyen ücretlerimin, kıdem tazminatımın ve diğer yasal haklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim. Gereğini arz ederim. Ad Soyad İmza

Kurgusal örnek. Hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Örnek 4: E-posta ile istifa bildirimi

Uzaktan çalışanlar için e-posta metni

Konu: İstifa bildirimi — Ad Soyad Sayın Yöneticim, Ekte imzalı istifa dilekçemi iletiyorum. İhbar süreme uyarak son çalışma günüm 05.12.2026 olacaktır. Bu süre içinde açık işlerimin devri için bir plan hazırlayıp paylaşacağım. Birlikte çalıştığımız süre için teşekkür ederim. Saygılarımla, Ad Soyad

Kurgusal örnek. E-postanın yanında imzalı dilekçeyi de ekle.

İhbar süresi kaç hafta?

Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. Süreye uymadan ayrılan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşverenle anlaşarak daha erken ayrılmak mümkündür; bu durumda anlaşmayı yazılı hâle getir.

İşyerindeki kıdem	Bildirim (ihbar) süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Dilekçeyi nasıl teslim etmelisin?

İki nüsha hazırla; birini İK'ya ver, diğerine "teslim aldım" notu, tarih ve imza al.
Teslim alınmazsa noter ya da KEP (kayıtlı elektronik posta) ile gönder.
Ayrılırken çalışma belgeni iste: İş Kanunu'nun 28. maddesine göre işveren, işten ayrılan işçiye işin türünü ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır. Ayrıntı: çalışma belgesi.
Yeni işine başlamadan önce CV'ni güncelle: CV düzenleme.